超三成毕业生半年内离职 发展受限跟薪资偏低成主因 毕
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超三成毕业生半年内离职 发展受限跟薪资偏低成主因 毕
* 来源 :http://www.apkdeals.com * 作者 : * 发表时间 : 2017-01-20 12:59

  春节附近,象征着跳槽旺季又快来了,“跳槽族”蠢蠢欲动,渴望控制“黄金月”。但频繁跳槽是否真能让他们的身价水涨船高?

  近日,麦可思研究院发布一组数据显示,超三成大学生毕业半年内曾有离职经历。发展受限和薪资偏低是主动离职的重要动因,半年内未离职群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。

  麦可思研究院以2015届及2012届大学毕业生为样本,对大学毕业生的职业牢固性进行分析。对2015届大学生毕业半年后培养品德的跟踪评估,于2016年3月初实现,回收全国总样本约25万,其中本科生样本约12.3万,高职高专生样本约12.7万。对2012届大学生毕业三年后的连续跟踪评估,回收全国样本约4.1万,其中本科生样本约2.2万,高职高专生样本约1.9万。

  离职比例:

  本科生医学类离职率最低

  文学和农学最高

  研讨显示,2015届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。其中,本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率辨别为24%、43%。

  从学科门类来看,在本科学科门类中,医学类2015届本科生毕业半年内离职率最低(12%),文学和农学最高(均为31%)。在高职高专专业大类中,医药卫生大类2015届高职高专生毕业半年内离职率最低(22%),艺术设计传媒大类最高(54%)。

  进一步研究发现,2015届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中,有98%是主动离职,自动离职的主要起因是“个人发展空间不够”(本科:49%,高职高专:46%)和“薪资福利偏低”(本科:42%,高职高专:48%)。

  半年内未离职群体:

  月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高

  跳槽是否帮助大学毕业生在短期内获得提升?数据显示,2015届大学生毕业半年内曾离职群体的就业满足度(本科:58%,高职高专:55%)比半年内未离职群体(本科:64%,高职高专:65%)分辨低6个百分点和10个百分点。月收入方面,半年内曾离任群体(本科:3923元,高职高专:3352元)比半年内未离职群体(本科:4113元,高职高专:3447元)分离低190元跟95元。工作与专业相干度方面,半年内曾离职群体(本科:59%,高职高专:53%)比半年内未离职群体(本科:72%,高职高专:69%)分别低13个百分点和16个百分点。

  综合来看,毕业半年内曾离职群体的月收入、就业满意度跟工作与专业相关度更低。频繁离职可能影响就业品质,但另一方面,月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低的现状可能引发职场新人离职,寻找更适合自己的工作。

  频繁跳槽影响:

  雇主数越多,月收入越低

  频繁跳槽可能换来高薪?而事实上,雇主数越多,月收入越低。

  研究显示,2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过。其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个,有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过,8%有4个及以上雇主。与本科毕业生比较,高职高专毕业生更换雇主较频繁,其均匀雇主数为2.5个。仅有23%的高职高专毕业生三年内始终为1个雇主工作,而雇主数为4个及以上的高职高专毕业生则达到了18%。

  不少毕业生离职是为了追求更高的薪资待遇,但跳槽是否真能助他们越跳越高?仅从月收入方面来看,毕业生的职业忠诚度与其月收入大抵成正比。在2012届本科毕业生中,毕业三年内始终为1个雇主工作的毕业生月收入最高,为6487元。工作过的雇主数越多,其月收入反而越低,为5个及以上雇主工作过的本科毕业生三年后月收入最低(6014元)。这一方面可能是因为毕业生在某一职位或行业的从业时间越久,涨薪的可能性越高,另一方面也有毕业生因对所在职位的薪资满意而降落离职意愿的可能。 华商报记者 彭宏

编辑:王玮玮

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